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公司门禁管理制度
浏览: 发布日期:2019-10-28

  公司门禁管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。公司门禁管理制度 1、★-●△▪️▲□△▽目的 为加强公司安保工作,保护公司厂区及内部员工生命财产安全,建立安定和 谐的企业环境,提升企业形象,特对门禁保安人员提出如下规定: 2、范围 本制度适用于全公司员工和公司进出的

  公司门禁管理制度 1、目的 为加强公司安保工作,保护公司厂区及内部员工生命财产安全,建立安定和 谐的企业环境,◆●△▼●提升企业形象,特对门禁保安人员提出如下规定: 2、范围 本制度适用于全公司员工和公司进出的车辆,及出入公司的外来人员和车辆 及所有物品的进出。 3、职责和权限: 3.1、行政人事部保安人员负责进出公司的人员、财物、车辆等登记和监督 放行工作,做好“三流”管理和监督,确保公司人、财、物安全。 3.2、行政人事部为本制度归口部门,负责本制度的编制、培训及落实执行 工作。 3.3、行政人事部负责本制度的修订,总经理负责本制度的批准和监督执行。 4、人员进出管理 1、严格要求保安人员工作形象。 保安值班人员须着装整齐干净、仪容端正、精神饱满,值班时间必须坚守工 作岗位,不得擅离职守,严禁喝酒、赌博,杜绝在岗位上打瞌睡。★◇▽▼• 2、公司员工进出厂管理。 加强公司内部员工进出厂管理,公司内部员工进出厂区须一律佩戴公司厂 牌,☆△◆▲■否则不得放行。厂牌如未办理或遗失,提交人事部门加紧办理或补办,办理 1 期间,凭人事部门、厂部开放行条出入。如有强行违反者,登记其姓名,工作岗 位,部门等,交由行政人事部门下处罚单。 3、确立外来人员来访登记制度。 (1)针对来访应聘者,保安人员应要求应聘者填写完整的来访登记单,出 据出门条,并由保安人员带至总部一楼大厅等待人力资源部门接受面试。应聘者 返回时,应出具有面试人员签字的出门条,方可出行。相关人员签出门条时,应 详细写明出厂时间。 (2)针对来访车间员工的,保安人员需先致电办公室,询问被访人员是否 在工作之中,如若被访人在工作期间,则不允许接待来客,除有厂区办公室签批 的请假证明;如被访者处于下班期间,则保安人员须让被访者亲自到门卫处接领 来访人员,且来访人员只可在花园,食堂,宿舍等非工作区域内接见。不允许来 访人员进出车间,仓库等工作区域。 (3)在接见来访人员的过程中,保安人员应填写完整的来访登记单,口▲=○▼注意 进入时间填写,▼▲并开据出门条,出厂时,须被访人在出门条上签字,否则不允许 出厂;员工亲朋因特殊情况需申请住宿的,须员工填写住宿申请单向上级申请。 获得审批后,方可入住。 (4)针对来访人员要求会见总部工作人员的。保安人员并致电询问总部相 关人员,须一律要求填写来访登记单,▲●…△确认后方可放行,否则不得允许进入厂区。 (5)针对来访保安人员的,保安人员工作期间一律杜绝会客,▲★-●严禁闲杂人 等逗留保安室。如保安人员处于下班期间,则按内部员工接见规定办理,但杜绝 逗留保安室。 2 4、•●规范车辆出入登记管理制度。本公司车辆按《内部车辆进出登记表》要 求填写车辆出入须详细登记其出厂、■□回厂时间等。外来车辆进入时,须问询确认 被访人员及事由后,方可放行,并及时填写《外来车辆进出登记表》。 5、保安要加强物品出门检查,对员工出门的行李、包裹须进行检查,发现 出门物品有疑点,应当场予以扣留,并立即向上级部门汇报,核实后方可放行; 出门证必须要由部门经理以上人员签字认可方为有效。 6、保安要加强公司纪律管理,禁止一切人员在传达室无事逗留,说笑打闹。 对公司资料及行为绝对保密,不得外泄给任何员工或来客。 (1)保安要加强来往信件快递管理,□▼◁▼及时、正确签、发快递,邮件及报刊。 (2)保安要认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准,做好治安保卫工 作及公司财产保卫工作,严防偷盗及破坏行为;同时配合公安部门做好协查工作, 如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件,应及时向附近派出所报警,或打 110 报警。太阳城开奖 本制度自公布之日起施行。 行政人事部 年月日 3